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Todos los Trabajos
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Generalista de Recursos Humanos a tiempo parcial Hybrid - US

Generalista de Recursos Humanos a tiempo parcial

Medio tiempo • Hybrid - US
Beneficios:
  • 401(k)
Propósito/Resumen del puesto
El Generalista de Recursos Humanos es responsable de desempeñar funciones relacionadas con RRHH a nivel profesional y trabaja estrechamente con la alta dirección para apoyar a la organización. Este puesto desempeña responsabilidades en las siguientes áreas funcionales: relaciones laborales, gestión de beneficios, formación, gestión del rendimiento, incorporación, implementación de políticas, reclutamiento/empleo y cumplimiento de la legislación laboral. Ayudan a reclutar empleados, seleccionar candidatos, asistir en la orientación de nuevos empleados, crear descripciones de puesto, programar entrevistas y realizar diversas tareas administrativas. Mantiene registros de empleo, datos de empleados, contratos y bases de datos, responde a las preguntas de los empleados y les ayuda a comprender las políticas de la empresa.


Deberes y responsabilidades esenciales
Reclutamiento y personal:

  • Elabora y actualiza descripciones de puestos y especificaciones de puestos.
  • Prepara materiales de selección y publica ofertas en los portales de empleo correspondientes.
  • Localiza y recluta candidatos usando bases de datos, redes sociales, etc.
  • Selecciona los currículums y solicitudes de empleo de los candidatos.
  • Programar entrevistas
  • Incorporar a nuevos empleados para integrarse plenamente.

Relaciones Laborales:

  • Sirve como punto de contacto para las consultas de los empleados sobre temas relacionados con RRHH.
  • Gestionar y resolver problemas complejos de relaciones laborales.
  • Realizar investigaciones efectivas, exhaustivas y objetivas.
  • Mantener un conocimiento profundo de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los empleados, reducir riesgos legales y garantizar el cumplimiento normativo.

Gestión del rendimiento:

  • Ayudar en la implementación de sistemas de gestión y mejora del rendimiento.
  • Supervisa las evaluaciones de desempeño y asegúrate de que se completen a tiempo.
  • Apoya a empleados y directivos en la gestión del rendimiento y la fijación de objetivos.

Compensación y beneficios:

  • Administrar diversos programas de beneficios para empleados, como seguros colectivos, incapacidad a largo plazo y beneficios de salud.
  • Ayudar en el desarrollo de orientaciones sobre beneficios y otras formaciones sobre beneficios.
  • Proporcionar orientación y asistencia a los empleados en cuanto a reclamaciones de beneficios y políticas.

Formación y desarrollo:

  • Identificar las necesidades de formación tanto de equipos como de individuos.
  • Evalúa y supervisa los programas de formación para asegurar el éxito.
  • Mantén los registros de formación de los empleados.

Cumplimiento y reportes:

  • Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales de empleo y beneficios.
  • Preparar y mantener los informes necesarios para llevar a cabo las funciones del departamento.
  • Preparar informes periódicos para la dirección, según sea necesario o solicitado.

Políticas y procedimientos de RRHH:

  • Ayudar en el desarrollo, implementación y administración de políticas y procedimientos de RRHH.
  • Comunica e interpreta las políticas y procedimientos de RRHH a los empleados.
  • Ayuda a actualizar y mantener el manual del empleado.

Otras funciones:
  • Otras tareas asignadas o requeridas para cumplir la misión del Camino Sagrado.
Experiencia y cualificaciones
  • Un mínimo de 3-5 años de experiencia en RRHH.
  • Experiencia demostrada como generalista de RRHH.
  • Comprensión de las políticas y procedimientos generales de recursos humanos.
  • Buen conocimiento de las leyes laborales y laborales.
  • Aptitud para resolver problemas.
  • Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a resultados.

Educación
  • Se requiere un título de grado en Recursos Humanos o campo relacionado.

Licencia/Certificaciones
No se requiere ninguna

Atención al cliente
  • Excelente comunicación y habilidades sociales.
  • Ofrecer un servicio excepcional a los empleados, atendiendo consultas, preocupaciones y quejas de manera oportuna y profesional.
  • Resuelve los problemas y escala la situación según sea necesario.

Habilidades de comunicación/interpersonales
  • Interactúa con las personas de manera profesional y respetuosa, tanto verbal como por escrito.
  • Algunas habilidades clave en este ámbito incluyen la escucha activa, la comunicación verbal/escrita clara, la empatía, la humildad cultural, la resolución de conflictos, la resolución de problemas, la colaboración y el cumplimiento de normas éticas como la confidencialidad.

Habilidades tecnológicas
  • Debe ser capaz de usar un ordenador o portátil para realizar las tareas necesarias para el trabajo.
  • Experto en Microsoft Office y Google Workspace
  • Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, garantizando la exactitud de los datos, la seguridad y el cumplimiento de las normativas de privacidad para salvaguardar la información sensible.

Preferencias de Cualificación del Puesto
  • Se prefiere formación adicional en RRHH (SHRM Certified Professional o SHRM Senior Certified Professional).
  • Experiencia trabajando con la comunidad indígena americana/nativa de Alaska.

Entorno de trabajo
Las características del entorno laboral descritas aquí son típicas de las que un empleado encontrará al desempeñar las funciones principales de este puesto. Existen condiciones normales de oficina, y el nivel de ruido en el entorno de trabajo puede variar de bajo a moderado.


Exigencias físicas
Las exigencias físicas descritas son típicas de las que un empleado requiere para desempeñar con éxito las funciones principales de este trabajo. Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado debe estar de pie, caminar con frecuencia, sentarse, inclinarse, girarse, hablar y escuchar. También hay largos periodos de estar sentado, tecleando, leyendo.  El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 25 libras. Las habilidades específicas de visión requeridas por este trabajo incluyen lectura, distancia, visión por ordenador y color. Hablar y oír es esencial para comunicarse con proveedores y personal.

Demandas mentales
Existen varios plazos asociados a este puesto. El empleado también debe realizar varias tareas a la vez e interactuar con muchas personas sobre una variedad de cuestiones que, a veces, son muy complejas.

Expectativas de rendimiento
En el desempeño de sus respectivas tareas y deberes, se espera que todos los empleados de Sacred Path cumplan con lo siguiente:
  • Mantener la ética profesional y la confidencialidad en el manejo de información sensible y en la preservación de la privacidad de los empleados.
  • Cumple con todas las políticas, procedimientos y normativas pertinentes, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales de empleo y beneficios.
  • Interactúa de manera honesta, digna de confianza y fiable con empleados y proveedores.
  • Posee conciencia y sensibilidad cultural.
  • Demuestra competencia en las funciones y responsabilidades esenciales, cumpliendo o superando consistentemente los objetivos de rendimiento y los estándares de calidad.

Otros requisitos
  • Elegible para trabajar en Estados Unidos
  • Autorización de huellas dactilares aprobada
  • Conserva los resultados negativos anuales de la prueba de tuberculosis
  • Superar un test de drogas tras la oferta
  • Posee y mantén un vehículo fiable con permiso de conducir válido en California y seguro de automóvil activo
  • Disponible para trabajar por las tardes y fines de semana, según sea necesario
  • Dispuesto a viajar, según sea necesario (el tiempo de viaje podría ser alrededor del 15%)

Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.

Compensación: 30,00 $ - 38,00 $ la hora




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